Документи для усиновлення та пільги при вихованні дітей

Працівник має надати роботодавцю копії Свідоцтво про народження дитини та рішення суду про усиновлення дитини.

Відпустка при усиновленні дитини

Відповідно статті 182 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1001 особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).

Така відпустка надається за умови, що заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.

Працівникам, які усиновили дитину (або одночасно двох і більше дітей), надається відпустка для догляду за дитиною на умовах і в порядку, встановлених статтями 179 і 181 цього Кодексу

Відпустка працівникам, які мають двох і більше дітей

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років,а також особі, яка взяла під опіку дитину надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. (ст 19 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214)

При виявлення бажання піти у відпустку працівник повинен надати такі документи:

заяву на відпустку, свідоцтва про народження дітей,

довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку на дітей.

Відпустка надається 1 раз на календарний рік, незалежно скільки часу пропрацював працівник. Додаткова соціальна відпустка на частини не ділиться, тобто одразу надаються всі 10 календарних днів

Соціальна пільга при нарахуванні зарплати:

У 2025 році податкова соціальна пільга (ПСП) застосовується, якщо місячний дохід працівника не перевищує встановленої межі. Граничний розмір доходу працівника, який дозволяє застосувати податкову соціальну пільгу в Україні:

3 028 грн х 1,4 = 4 239,2 ≈ 4 240 грн

Один із батьків, який утримує 2-х та більше дітей до 18 років, має право на підвищену ПСП, якщо його граничний дохід не перевищує суми, яка обчислюється наступним чином:

4 240 грн (граничний дохід у 2025 році для застосування ПСП) х кількість дітей

Отже працівниця має граничний дохід - 8480.

У 2025 році базовий розмір ПСП становить 1 514 грн і надається платнику податків, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років. Пільга застосовується на кожну дитину окремо (пп. 169.1.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914), тобто: На 2 дітей: 1 514 × 2 = 3 028 грн

Наприклад:

Працівниця виховує двох дітей віком 14 і 8 років. Її заробітна плата становить 8 000 грн, що менше граничного розміру доходу для застосування ПСП (8 480 грн, оскільки 4 240 грн × 2).

Сума оподатковуваного доходу після застосування ПСП:
8 000 грн (зарплата) – 3 028 грн (ПСП) = 4 972 грн

Саме з цієї суми (4 972 грн) буде утримано податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), що дозволяє працівниці зменшити податкове навантаження.

Отже, працівниця, яка має двох дітей і одну з них усиновила - має право на додаткові відпустки та на ПСП, якщо заробітна плата не перевищує граничного розміру (8480,0 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!