У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ. Підставою для видання наказу буде свідоцтво про смерть. Так, як, роботодавець отримує свідоцтво про смерть пізніше дати смерті, а припинити трудові відносини з померлим працівником роботодавець має саме з дати смерті, то дата наказу завжди буде пізніше від дати припинення трудових відносин.

Так, як оперативні відомості про дату смерті подати не вийде, радимо подати відомості за допомогою функціоналу «Додати запис» або xml-файл (Комунікації з ПФУ → Відомості про трудові відносини). Обов’язково додайте сканкопію наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, а також – свідоцтва про смерть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!