Штрафи держслужби за відсутність письмових трудових договорів підприємствам

Ні, неправомірно.

В мирний час додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України (ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n141 ).

В період дії воєнного стану письмова форма ТД є необов’язковою для будь-яких ТД (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ).

Тож на сьогодні достатньо за заявою працівника видати наказ про прийняття його на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!