Переводячи працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу роботодавець має пам'ятати, що згідно зі ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 , за працівником потрібно зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Переведення за згодою працівника (стаття 32 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 :

Найкращим і найбезпечнішим варіантом є отримання письмової згоди працівника на переведення на іншу посаду з меншою оплатою праці.
У заяві працівник має чітко вказати, що він ознайомлений з новими умовами праці, зокрема з розміром заробітної плати, і добровільно погоджується на переведення.
У наказі про переведення також необхідно зазначити про згоду працівника.

Щодо забезпечення працівника підвищенням матеріального забезпечення розгляньте можливість встановлення для працівника на новій посаді надбавок або премій, які б компенсували зменшення основної заробітної плати (якщо це передбачено нормативними актами підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!