Звільнення під час відпустки по вагітності: права та нюанси

1. Так, працівниця може звільнитися під час відпустки по вагітності та пологах.

Відпустка по вагітності та пологах (ст. 17 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196) не обмежує право працівниці розірвати трудовий договір:

- за угодою сторін (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204);
- або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).
При цьому:

- Вона має право отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо була застрахованою особою на момент настання відпустки.
- Звільнення не впливає на право отримати цю допомогу, якщо листок непрацездатності вже відкритий, і страхувальник подав документи.
Тобто, якщо вона хоче звільнитися після надходження виплат — юридичних перешкод немає.

2. Так, працівниця може бути прийнята на інше місце роботи, навіть якщо відпустка по вагітності та пологах триває.

Закон не забороняє працювати за сумісництвом чи укладати новий трудовий договір у цей період.
Проте, на основному місці роботи (де була відпустка), вона повинна бути звільнена до укладення нового договору, якщо повертається на це ж місце.
Працевлаштування під час лікарняного (вагітність та пологи) — не заборонено, але фактично виконувати роботу може бути складно через стан здоров’я, і це може вплинути на право на допомогу.

3. Якщо укладається новий трудовий договір — обов’язково оформляється наказ про прийняття на роботу (ст. 24 КЗпП), незалежно від того, чи триває її попередній лікарняний.
Можна прийняти її на роботу одразу після звільнення з попереднього місця, без очікування закінчення відпустки.
Зверніть увагу, що оплачувану допомогу по вагітності та пологах вона отримує лише за основним місцем роботи, де відкритий лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!