Онлайн робота працівниці за кордоном: правові нюанси та документи

Доброго дня! Допоможіть у даній ситуації. Працівниця була у відпустці і поїхала за кордон. Відпустка завершершилась і вона повідомила, що залишається за кордоном до 90 днів. Чи можливо їй працювати онлайн, якщо не проти керііництво і якими документами це має бути обгрунтовано з обох сторін. Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.05.2025 | 12:48

Очікує відповідь

Так, можливо запровадити дистанційну роботу.

Працівниця може продовжувати працювати дистанційно з-за кордону, якщо це погоджено з керівництвом. Законодавство не забороняє виконання дистанційної роботи за межами країни, навіть під час воєнного стану. Працівниця повинна подати письмову заяву про бажання працювати дистанційно, зразок для прикладу - Заява про запровадження дистанційної форми роботи директору ТОВ . В зразку заява від директора, але за аналогією зробіть. На підставі заяви видається наказ про запровадження дистанційної роботи, для прикладу - Наказ про запровадження дистанційної роботи працівнику (матеріально-технічне забезпечення роботодавцем)

Під час воєнного стану допускається обмін документами між працівником і роботодавцем за допомогою електронної пошти або месенджерів (Viber, WhatsApp, Telegram тощо) . Важливо погодити та зафіксувати в нормативних документах підприємства обраний спосіб електронної комунікації. Можна в наказі про запровадження дистанційної роботи одразу зазначати, про альтернативні способи обміну документами.

Буде корисною стаття «Обмін заявами і наказами через месенджери» https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату