Оптимальна кількість кадровиків на підприємстві: рекомендації та норми
Визначення оптимальної кількості працівників кадрової служби на підприємстві залежить від кількох факторів, зокрема: загальної чисельності персоналу; кількості структурних підрозділів; рівня автоматизації кадрових процесів; інтенсивності кадрового руху (прийомів, звільнень, переведень); обсягу додаткових функцій, які виконує кадрова служба. Згідно з практичними рекомендаціями: 1 кадровик на 100 працівників — стандартна норма для підприємств із середнім рівнем автоматизації; 1 кадровик на 150–200 працівників — можливий за високого рівня автоматизації та стабільного штату.
Для більш точного розрахунку можна скористатися Міжгалузевими нормативами чисельності працівників кадрових служб, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2003 № 341 https://ips.ligazakon.net/document/FIN11220
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


