Визначення оптимальної кількості працівників кадрової служби на підприємстві залежить від кількох факторів, зокрема: загальної чисельності персоналу; кількості структурних підрозділів; рівня автоматизації кадрових процесів; інтенсивності кадрового руху (прийомів, звільнень, переведень); обсягу додаткових функцій, які виконує кадрова служба. Згідно з практичними рекомендаціями: 1 кадровик на 100 працівників — стандартна норма для підприємств із середнім рівнем автоматизації; 1 кадровик на 150–200 працівників — можливий за високого рівня автоматизації та стабільного штату.

Для більш точного розрахунку можна скористатися Міжгалузевими нормативами чисельності працівників кадрових служб, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2003 № 341 https://ips.ligazakon.net/document/FIN11220

Раді допомогти, звертайтесь ще!