Використання застарілої форми наказу про переведення на роботу

Вважаю, що ні, не порушення.

Використання на підприємстві форми № П-5 «Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу», затвердженої наказом Держкомстату України від 09.10.1995 № 253, яка втратила чинність у 2009 році, не є порушенням, за умови, що наказ оформлено за загальними правилами діловодства, з дотриманням вимог ДСТУ 4163:2020. Тобото містить усі необхідні реквізити, відображає суть переведення відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України. Оскільки чинне законодавство не встановлює обов’язкової типової форми наказу про переведення, підприємства мають право розробляти власні шаблони таких документів, дотримуючись загальних вимог до оформлення розпорядчих документів. Використання колишньої типової форми як зразка є допустимим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!