Жодних особливостей у звільненні ВПО немає.

У трудових відносинах ВПО має лише одну пільгу – право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 календарних днів, яку роботодавець зобов'язаний надати за бажанням працівника, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Інших відмінностей від «звичайних» працівників, у т. ч. і при звільненні (як за ініціативою працівника, так і за ініціативою роботодавця), у ВПО немає.

Єдине, що можна припустити, що у ВПО більша вірогідність наявності поважних причин при звільненні за власним бажанням ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), а саме звільнення через переїзд на нове місце проживання – якщо працівник вкаже у заяві про звільнення його причиною саме переїзд на нове місце проживання, то роботодавець повинен звільнити його у строк, про який просить працівник, без відпрацювання двох тижнів (це стосується всіх працівників, проте у ВПО більша вірогідність виникнення такої причини).

Раді допомогти, звертайтесь ще!