Штрафи для підприємства за неоплачену щорічну відпустку працівника

Якщо Ви маєте на увазі, що працівник взагалі не використав за робочий рік 14 днів відпустки, то під час воєнного стану штрафів не буде, якщо ж порушено правило поділу й надано відпустку частинами без дотримання безперервності у 14 днів поспіль, то буде штраф у розмірі 8 000 грн.

Поки триває воєнний стан, відповідальності за ненадання щорічних відпусток за минулі роки не буде, оскільки згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд у період воєнного стану не діє.

Натомість встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) правило щодо безперервності 14 календарних днів відпустки діє і під час воєнного стану – відпустку працівника не можна поділити на частини таким чином, аби не залишалося безперервної частини у 14 днів (приміром, працівнику не можна надати за один робочий рік двічі відпустку по 10 днів й залишити невикористаними лише 4 дні). Недотримання цього правила є порушенням вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!