Запис у трудову книжку для тимчасового працівника під час лікарняного

За бажанням працівника потрібно внести запис до трудової книжки. В наказі про прийняття працівника вказано, що його прийнято тимчасово на період непрацездатності основного працівника з 20 .04.25 до закриття листка непрацездатності основного працівника. Поки невідома дата закінчення лікарняного листка основного працівника, оскільки він весь час продовжується на певні періоди. Як сформулювати запис в трудову книжку тимчасово прийнятого?

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.05.2025 | 19:53

Очікує відповідь

У випадку прийняття працівника на тимчасову посаду на період відсутності основного працівника (наприклад, через тривалу непрацездатність), запис у трудовій книжці слід оформлювати згідно з Інструкцією № 58 без зазначення строковості трудового договору. Відомості про тимчасовий характер роботи відображаються лише в наказі про прийняття на роботу та в заяві працівника.

В графа 3 (відомості про роботу): Прийнятий на посаду (назва посади) (назва структурного підрозділу).

Не зазначайте в трудовій книжці формулювання на кшталт «на період відсутності основного працівника» або «за строковим трудовим договором», «на неповний робочий час». В трудовій книжці не зазначаємо умови праці, тривалість робочого часу — неповний чи скорочений; строк випробування; характер трудового договору — строковий, безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату