Перерахунок щорічної відпустки: як впоратися з надлишком днів
Працівник використав щорічну відпустку за період роботи з 08.06.2024- 07.06.2025 повної тривалості 30 календарних днів ( ІІ група інвалідності). А з 01.05.2025 йому не продовжено інвалідність. При перерахунку днів щорічної основної відпустки за цей період виходить, що надлишково надані 3 дні відпустки. Як бути? Зробити запис в картці П-2 що надлишково надані 3 к.д. щорічної відпустки і при звільненні зробити відрахування за надлишково надані дні відпустки. Чи на 3 дні надати меньше відпустки за наступний період?
Дякую.
Вирахувати при звільненні або ж утримати із зарплати за заявою працівника.
Проводити «взаємозарахування» днів відпусток за різні робочі роки не можна – це буде порушенням трудового законодавства. Ваш працівник може (якщо погодиться це зробити добровільно – примушувати його не можна) подати заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за три дні відпустки. На підставі такої заяви Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену за надлишково надані три дні щорічної відпустки за робочий рік з 08.06.2024 по 07.06.2025. Підстава: заява працівника такого-то».
Якщо ж працівник не погодиться подати заяву про утримання з його зарплати суми за три дні відпустки, то потрібно буде позначити «борг» в його особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти з його заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


