Терміни подачі заяв на щорічні та додаткові відпустки

Строки подання заяв на відпустку нормативними актами не регулюються.

Ви можете вирішити це питання самостійно, прописавши відповідні норми у Положенні про відпустки. Якщо у Вас такі норми не прописані, то працівник може подати заяву про відпустку у будь-який час, а керівник підприємства може як погодити її, так і ні (приміром, запропонувавши працівнику узяти відпустку в інший період чи, наприклад, пізніше на тиждень).

У разі ж, коли мова йде про щорічні відпустки відповідно до графіка відпусток, то Ви повинні надавати працівнику повідомлення про їх початок – адже відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Й на підставі цього повідомлення працівник вже або погоджується на вказаний період, або ж подає заяву про перенесення відпустки на інший період.

Отже, для будь-яких відпусток, і щорічних, і УБД, і для осіб з інвалідністю терміну подання заяв до дня початку відпустки не встановлено – кожне підприємство, за потреби, врегульовує це самостійно у Положенні про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!