Так, ви можете прийняти працівника на посаду провідного менеджера з питань розвитку підприємства з випробувальним терміном тривалістю до 3 місяців.

Відповідно до статті 27 КЗпП, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а для робітників — одного місяця. У вашому випадку, посада провідного менеджера з питань розвитку підприємства не належить до категорії робітників, тому встановлення випробувального терміну до 3 місяців є допустимим. Умова про випробування має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (якщо укладається в письмовій формі) та наказі про прийняття на роботу. Відсутність цієї умови в зазначених документах означає, що працівника прийнято без випробувального терміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!