У разі реорганізації закладу, якщо працівників було звільнено та прийнято на роботу до нової юридичної особи, відлік стажу для щорічної відпустки починається з дати нового прийняття на роботу.

Це пов’язано з тим, що трудові відносини були припинені, і, відповідно, стаж для відпустки обчислюється з моменту укладення нового трудового договору.

Зауважу, що не обовʼязково звільняти працівників у разі реорганізації, згідно ст. 36 КЗпП у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Проте, у вашій ситуації, коли працівників було звільнено та знову прийнято на роботу після реорганізації, відлік стажу для щорічної відпустки починається з дати нового прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!