🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
06.05.2025 | 10:23
Відповідь надано
Зміна посади: чи необхідні нові посадові інструкції для секретарів
Вітаю.
В ТОВ існує посада «Помічник керівника», що має відповідну посадову інструкцію. Також є ПІ для інших працівників (секретарів), які підпорядковуються цьому помічнику.
Наразі планується виведення посади «Помічник керівника» зі штатного розпису та введення нової — «Помічник директора з ...». Працівника буде переведено на нову посаду без зміни функціональних обов’язків і керівника (змінюється лише назва посади). Прошу надати роз’яснення: чи можна внести зміни до посадових інструкцій підлеглих (секретарів) наказом, без затвердження нових редакцій посадових інструкцій та без необхідності повторного ознайомлення під підпис?
В ТОВ існує посада «Помічник керівника», що має відповідну посадову інструкцію. Також є ПІ для інших працівників (секретарів), які підпорядковуються цьому помічнику.
Наразі планується виведення посади «Помічник керівника» зі штатного розпису та введення нової — «Помічник директора з ...». Працівника буде переведено на нову посаду без зміни функціональних обов’язків і керівника (змінюється лише назва посади). Прошу надати роз’яснення: чи можна внести зміни до посадових інструкцій підлеглих (секретарів) наказом, без затвердження нових редакцій посадових інструкцій та без необхідності повторного ознайомлення під підпис?
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.05.2025 | 15:48
Очікує відповідь
До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.
Тобто мова йде про будь-які зміни. Навіть з метою уточнення слід отримати згоду та видати наказ про внесення змін до посадової інструкції. Письмово повідомте працівника про майбутні зміни (уточнення) в інструкції. До повідомлення додайте проєкт нової інструкції. Повідомлення готуйте у двох примірниках: один — працівнику, другий залишиться в кадровій службі. Працівники на примірнику зазначать свою згоду, адже мова не йде про зміну істотних умов праці, відтак, оформіть наказ та затвердіть нові посадові інструкції. Наказом вносимо зміни, але ці зміни мають відображатися в самій посадовій інструкції, тому її потрібно затвердити і ознайомити працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
10.08.2026 | 15:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Доброго дня! Викладач з 01.07.2026 по 16.08.2026 у основній відпустці на 47 к.д. З 01.07.2026 по 07.07.2026 -тимчасова непрацездатність. 16.08.2026 звільняється. До разрахунку включаю 7 днів лікарняних? Підкажіть як правильно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:59
АН
Анастасія
10.08.2026 | 15:07
Відповідь надано
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу на ТОВ Інженера з охорони праці, якщо на момент прийняття у нього є деякі навчання та посвідчення АЛЕ, які йому робила ТОВ, де він працював до працевлаштування до нас…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:50
ЮЛ
Юлія
10.08.2026 | 14:45
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади
Державний орган влади.
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…
НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 15:56
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
10.08.2026 | 14:30
Відповідь надано
Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення
Піжкажіть будь ласка, в нас працівники складу працюють по стандртному графіку 40 годин на тиждень 5/2 де сб та нд є вихідними. Зараз хочемо змінити їх графік на 2/2 (2 роб та 2 вих), уточніть будь ласка які документи нам потрібно для цього оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:29
КА
Катерина
10.08.2026 | 14:15
Відповідь надано
Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва
Добрий день. Співробітник працює в компанії А по основномц місцю роботи та в компанії Б по сумісництву. Чи повинен він брати відпустку одночасно на 2-х компаніях чи може до прикладу по соновному місцю роботи піти у відпустку, а по сумісництву працювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:16
АЛ
Альона
10.08.2026 | 13:08
Відповідь надано
Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом
Доброго дня. Чи можна оформити працівника на декретне місце за сумісництвом, але на повний робочий день, оскільки цей працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження заробітної плати протягом періоду дії військового стану…
НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:27
ОЛ
Ольга
10.08.2026 | 12:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен дозвіл роботодавця для виїзду на кордон
Вітаю! заброньований працівник їде у відпустку до батьків у прикордонний пункт, чи потрібно від роботодавця дозвіл на перебування на території конкретного прикордонного населеного пункту…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:28
АС
Стригуль Альона Сергіївна
10.08.2026 | 12:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:25
ЕЛ
Елена
10.08.2026 | 12:37
Відповідь надано
Прийняття на посаду старшого юрисконсульта: чи можливо це
Доброго дня, чи можемо ми працівника прийняти на посаду старший юрисконсульт (код КП 2429)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:33
СВ
Світлана
10.08.2026 | 12:33
Відповідь надано
Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни
На роботу приймається асистент вчителя. В заяві вказано, що прийняти з 01 вересня на період організації інклюзивного навчання для конкретного учня. Це буде строковий трудовий договір? І в наказі теж вказувати терміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:31
ІН
Інна
10.08.2026 | 12:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження
Вітаю.
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:28
ОЛ
Ольга
10.08.2026 | 12:10
Відповідь надано
Проблеми з трудовими книжками: прийняття працівника без звільнення
Добрий день! Прийняли на роботу працівника, який був звільнений на підприємстві без відповідного запису в трудовій книжці (підприємство знаходиться в іншому місті). Працівнику поштою був присланий наказ про звільнення. В кабінеті пенсійного фонду відповідна відмітка зроблена. Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 18:02
ЧО
Чорна Олена
10.08.2026 | 11:38
Відповідь надано
Включення військовозобов'язаних з інших ТЦК у списки обліку
Добрий день. Питання щодо звіряння списків персонального військового обліку. Чи потрібно в списки які подаються до ТЦК та СП ( місцевого ) включати військовозобов'язаних, які стоять на обліку в інших ТЦК та СП? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:21
МА
Марина
10.08.2026 | 11:31
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо військового обліку та нових бронювань
Отримали нову критичність від ОВА, який далі алгоритм дій? Розбороновувати і по новому бронювати до 1.09 чи після, чи буде автоматичне бронювання…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:44
ОЛ
Ольга
10.08.2026 | 11:11
Відповідь надано
Оформлення відмови від оплати лікарняного: що потрібно знати
Доброго дня. Якщо працівник працював під час лікарняного, то як правильно оформити відмову від оплати ЛЛ? Чи потрібно створювати комісію з соц. страху? Хто має приймати рішення у вдмові від оплати, співробітника кадрів чи бухгалтерія? Які документи при цьому необхідно оформити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:07
НА
Наталія
10.08.2026 | 11:08
Відповідь надано
Перевірка правильності коду КП для оператора лінії виробництва
Оператор лінії у виробництві харчової продукції (з розфасовки борошна в дрібну тару) код кп 8270 чи вірно застосовано код до даної посади…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.08.2026 | 11:24
НА
Наталія
10.08.2026 | 10:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення нової посади Оператора в штатний розпис підприємства
Доброго дня, чи можна ввести посаду до штатного розпису Оператор лінії у виробництві харчової продукції «з розфасовки борошна в дрібну тару» або «на дільниці дрібного фасування» з кодом кп 8572…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:55
АГ
Гудима Алла Володимирівна
10.08.2026 | 10:38
Відповідь надано
Процедура перебронювання працівників для підприємств зі статусом критичності
Підприємство має статус критично важливого, який наданий Міненерго до 02.09.2026 року, та відповідно, 100% квоту на бронювання. Підприємство нещодавно отримало рішення про надання статусу критично важливого від Харківської областної військової адміністрації з квотою 100%. Як…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:33
АГ
Гудима Алла Володимирівна
10.08.2026 | 10:25
Відповідь надано
Чи можливо продовжити бронювання працівників після зміни критичності
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо підприємство в минулому році отримало критичність від обленерго, а в цьому році від держ адміністрації, чи можна скористатись функцією в Дії продовжити бронювання, чи всетаки потрібно повністью розбронювати працівників і заново подати на…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:30
ЮЛ
Юлія
10.08.2026 | 10:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ведення відомостей обліку: електронний формат чи друк
Вітаю! Цікавить ведення відомості оперативного обліку (Додаток 12). Чи потрібно її роздруковувати при кожній зміні (звільненні/прийнятті тощо)? Чи можна вести в електронному форматі, а друкувати лише станом на 01 січня року і на вимогу ТЦК та СП…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:16
