До надання працівником документів, що підтверджують причини його відсутності, табелюйте відсутність працівника як неявки з нез'ясованих причин (НЗ). Після надання працівником підтвердних документів (направлення на військово-лікарську комісію, довідки медичної установи тощо) видайте наказ про увільнення працівника від роботи та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!