Як скласти графік відпусток для новоствореного підприємства

Формуйте графік відпусток, починаючи з березня.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році – аби, по-перше, відпустки працівників, які замінюють один одного, не накладалися на один і той же період, а по-друге – для того, щоб працівники мали змогу піти у заплановані відпустки за графіком й роботодавець не міг їм відмовити.

У Вашому ж випадку, допоки на підприємстві був лише директор, графік відпусток складати було не потрібно – черговості надання відпусток бути не могло, оскільки є лише один працівник і оскільки це директор, то «сам собі» він у відпустці не відмовить. Більше того, графік відпусток і неможливо було б затвердити, оскільки він має бути узгодженим з уповноваженим від трудового колективу – тобто на підприємстві має бути не менше трьох працівників (директор, який представляє роботодавця, працівник, який буде уповноваженим трудового колективу, і ще один працівник).

Тож наразі складіть та затвердіть графік відпусток на 2025 рік, починаючи з того часу, коли на підприємстві вже працювало три працівники (з березня чи квітня).

Раді допомогти, звертайтесь ще!