Поки що цей закон направили на підпис Президента України. Однак, можна ознайомитись з текстом, який підписав Голова ВРУ.

В такому випадку роботодавець зобов’язаний внести відповідних змін до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.

У разі якщо одна із сторін трудового договору не виконує вимогу, передбачену частиною третьою цієї статті, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.

У разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в майбутній редакції https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/45419 ).

Оскільки працівники перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, на жаль, не вбачаємо можливості звільнити працівників з ініціативи роботодавця або у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці і інформації про таку відсутність (п. 8-3 ст. 36 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!