1. Так, можна. Новацією є встановлення граничного строку призупинення трудового договору за ініціативою однієї зі сторін – не більше 90 календарних днів під час воєнного стану. За згодою сторін цей строк може бути подовжений, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
2. Так, можна. Призупинення трудового договору можливе не лише в зоні активних бойових дій, але за умови наявності об’єктивних обставин, які унеможливлюють виконання трудових обов’язків. Це може бути, наприклад, руйнування виробничих приміщень, відсутність електропостачання, неможливість організувати дистанційну роботу або інші обставини, що виникли внаслідок збройної агресії проти України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!