Так, у період дії воєнного стану роботодавець має право залучати працівників до роботи у вихідні дні без обов’язкової згоди працівника та без дозволу профспілки. Це передбачено частиною шостою статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, яка тимчасово скасовує дію статті 71 Кодексу законів про працю України (КЗпП), що регламентує обмеження на залучення до роботи у вихідні дні .

Зауважу, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Якщо це лише вибуття у відрядження у вихідний день, тобто він буде в дорозі, не працюватиме, тоді після повернення з відрядження надають інший день відпочинку згідно п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!