Мінімальна заробітна плата лікарів та медсестер в Україні 2023

Роботодавець самостійно визначає розмір заробітної плати працівникам, але не менше затвердженої мінімальної заробітної плати законом .

Для державних та комунальних устранов діють норми Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, з урахуванням мінімального розміру, який визначає Постанова від 13 січня 2023 р. № 28 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/28-2023-%D0%BF#Text

На приватні заклади ці норми не поширюються. Головне щоб заробітна плата працівників за повністю відпрацьовану місячну норму не була менше мінімальної заробітної плати встановленої на день визначення посадових окладів працівникам (станом на 2025 р - 8 000 грн)

Роботодавець приватного медичного закладу сам визначає систему оплати праці та розміри посадових (тарифних) окладів. Щоб упровадити тарифну систему оплати праці в приватному медичному закладі, можна взяти за основу кваліфікаційні характеристики медичних працівників викладені у Випуску 78 " Охорона здоровя" https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text

Регулювання міжкваліфікаційних співвідношень встановлюються на підприємствах, в установах, організаціях самостійно із зазначенням у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Якщо на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів – це є порушенням вимог статей 96, 97 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 а також статей 5, 6 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n31

Раді допомогти, звертайтесь ще!