Чи потрібно інформувати працівника про нові умови роботи
Ні, не потрібно.
У ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) йдеться про обов'язок роботодавця поінформувати працівника про умови його роботи до початку роботи за трудовим договором, тобто таке інформування має бути здійснено при прийнятті на роботу. Коли ж Ви переводите працівника на іншу посаду, то це є не укладенням трудового договору, а зміною його умов (посади, окладу, можливо – тривалості відпустки). У такому разі необхідно поінформувати працівника лише про ті умови, які будуть змінені, наприклад, обов'язково необхідно ознайомити з іншою посадовою інструкцією.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
