Ні, не потрібно.

У ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) йдеться про обов'язок роботодавця поінформувати працівника про умови його роботи до початку роботи за трудовим договором, тобто таке інформування має бути здійснено при прийнятті на роботу. Коли ж Ви переводите працівника на іншу посаду, то це є не укладенням трудового договору, а зміною його умов (посади, окладу, можливо – тривалості відпустки). У такому разі необхідно поінформувати працівника лише про ті умови, які будуть змінені, наприклад, обов'язково необхідно ознайомити з іншою посадовою інструкцією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!