Внесення записів у трудову книжку при роботі за сумісництвом

Трудові книжки на осіб, які працюють за сумісництвом, ведуться тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 № 58; далі – Інструкція № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o4).

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції № 58).

Роботодавець за основним місцем роботи може внести запис про роботу за сумісництвом лише за той період, який збігається з періодом роботи працівника на цьому підприємстві за основним місцем роботи. https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/27234-yak-pravylno-zrobyty-zapys-u-trudovii-knyzhtsi-pro-robotu-za-sumisnytstvom-iakshcho-pratsivnyk-pratsiuvav-z-2002-po-2003-rik-z-2005-po-2016-rik-z-2021-do-sohodni-prodovzhuie-pratsiuvaty.html

Тобто, коректно було б, якби працівник звільнився одночасно і з основного місця роботи, і з роботи за сумісництвом — тоді роботодавець за основним місцем міг би внести відповідні записи (за бажанням працівника).

Оскільки цього зроблено не було, запис про сумісництво не внесено, і наразі ви не можете його внести ( бо запис повинен був робити роботодавець за основним місцем роботи), як і роботодавець за основним місцем роботи.

Відсутність записів у трудовій книжці не говорять про те, що дані про трудову діяльність не фіксуються на порталі Пенсійного фонду. Всі записи Cтраховий стаж обчислюється за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (персоніфікований облік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!