Питання датування документів при призначенні працівника на відпустку
Напередодні.
Ознайомити працівника з умовами трудового договору можна одночасно з наказом про прийняття на роботу та локальними нормативними актами. Але головне - не пізніше початку першого робочого дня нового працівника.
Стаття 29 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 передбачено, обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: місце роботи, дату початку виконання роботи, права та обов’язки, умови праці …
Тобто, трудовий договір повинен бути укладений ще до того, як працівник приступить до виконання роботи. Це означає, що підписання повідомлення про умови трудового договору повинно відбуватися до фактичного початку роботи працівником. Зазвичай, це робиться напередодні дня прийняття на роботу, щоб усі умови були належним чином задокументовані і працівник міг ознайомитися з ними до початку виконання своїх обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


