Внесіть зміни в штатний розпис.

Потрібно розмежувати дві посади, ввести посади завідувач амбулаторії (код КП 1229.5) та посаду - Лікар-терапевт (код КП 2221.2). Подвійну посаду завідувач амбулаторії -лікар-терапевт виведіть зі штатного розпису.

Варіанти оформлення працівника: основна посада, наприклад, лікар-терапевт, за вакантною посадою «Завідувач амбулаторії» оформляєте або окремий трудовий договір за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час, або встановлюєте суміщення з доплатою, виконання роботи поруч зі своєю основною роботою. Визначайте, яка посада буде основною, а за іншою або оформляйте суміщення, або сумісництво.

Оплата праці: посадовий оклад — відповідно до тарифікації для посади. Якщо суміщення, то доплата відповідно до умов колдоговору чи положення про оплату праці. Якщо окремий трудовий договір за сумісництвом, то оплата пропорційно відпрацьованому часу.

Підготуйте проєкт індивідуального наказу про внесення змін до облікових документів і трудової книжки працівника. Якщо трудову книжку зберігає працівник і на його прохання внесли запис про прийняття на роботу, запропонуйте йому внести зміни щодо уточнення назви посади. Якщо трудову книжку зберігає роботодавець — уносьте зміни обов’язково. В трудовій поточною датою, в графі 3: Назву посади «завідувач амбулаторії лікар-терапевт» змінено на «….» вкажіть основну посаду для приведення у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».І реквізити наказу зазначте.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)

Раді допомогти, звертайтесь ще!