🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Корекція штатного розпису та оплати праці в ЗОЗ
Внесіть зміни в штатний розпис.
Потрібно розмежувати дві посади, ввести посади завідувач амбулаторії (код КП 1229.5) та посаду - Лікар-терапевт (код КП 2221.2). Подвійну посаду завідувач амбулаторії -лікар-терапевт виведіть зі штатного розпису.
Варіанти оформлення працівника: основна посада, наприклад, лікар-терапевт, за вакантною посадою «Завідувач амбулаторії» оформляєте або окремий трудовий договір за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час, або встановлюєте суміщення з доплатою, виконання роботи поруч зі своєю основною роботою. Визначайте, яка посада буде основною, а за іншою або оформляйте суміщення, або сумісництво.
Оплата праці: посадовий оклад — відповідно до тарифікації для посади. Якщо суміщення, то доплата відповідно до умов колдоговору чи положення про оплату праці. Якщо окремий трудовий договір за сумісництвом, то оплата пропорційно відпрацьованому часу.
Підготуйте проєкт індивідуального наказу про внесення змін до облікових документів і трудової книжки працівника. Якщо трудову книжку зберігає працівник і на його прохання внесли запис про прийняття на роботу, запропонуйте йому внести зміни щодо уточнення назви посади. Якщо трудову книжку зберігає роботодавець — уносьте зміни обов’язково. В трудовій поточною датою, в графі 3: Назву посади «завідувач амбулаторії лікар-терапевт» змінено на «….» вкажіть основну посаду для приведення у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».І реквізити наказу зазначте.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання
Чи має право працівник на відпустку за дітей зараз
Питання підпису документів для відрядження міського голови
Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей
Документальне оформлення укриттів: накази, таблички та схеми евакуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки на 2027 рік
Увільнення працівника з військового обліку під час відпустки
Ознайомлення нового працівника з посадовою інструкцією без змін
Як ознайомити працвника з посадовою інструкцією у такому разі…
Є відповідь АІ
Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на повну ставку
Відповідь АІ схвалено експертом
Внутрішнє сумісництво: можливість робочого графіка для працівника
Чи може він працевлаштуватись на цьому ж підприємстві внутрішнім сумісником з робочим днем з 13.00 до 22.00…
Прийняття наказу про військовий облік: дата та процедура оформлення
Як подати приказ , якою датою? чи ставити дату серпня, чи призначити від сьогодня ( жовтень)…
Є відповідь АІ
Як погодити графік звіряння з ТЦК без даних
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
