Дії підприємства при невідвідуванні ТЦК через захворювання працівника

У наведеній ситуації роботодавець виконав всі вимоги Порядку № 1487 у разі отримання розпорядження (Додаток13). Тому повідомляти про неприбуття у визначений час до ТЦК та СП у зв`язку із станом здоров`я зобов`язаний сам військовозобов`язаний. (Пункт 24 Порядку № 560 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF/stru/find?text=%EF%F0%EE%F2%FF%E3%EE%EC#Stru) Форма повідомлення довільна.

Звертаємо увагу, що поважними причинами неприбуття в строк, визначений у повістці, є:

• перешкода стихійного характеру (повінь, пожежа);
• смерть близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича дружини (чоловіка);
• хвороба;
• воєнні дії на відповідній території та їх наслідки;
• інші обставини.

Причини неявки мають бути підтверджені документами. Це можуть бути:

• медичні довідки;
• свідоцтво про смерть;
• довідки з поліції або інших служб.

Нагадаємо, що поважні причини неприбуття громадянина у строк, зазначений у повістці визначаються статтею 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію». Військовозобов’язаний може повідомити ТЦК та СП про поважні причини неявки двома способами – особисто або дистанційно:

1. Особисто – необхідно з’явитися до ТЦК та СП, який видав повістку, протягом трьох днів з дати вказаної у повістці. У разі неможливості явки слід усно або письмово повідомити про поважні причини та надати підтверджуючі документи.
2. Дистанційно – можна надіслати повідомлення електронною поштою або відправити лист на офіційну поштову адресу ТЦК та СП із зазначенням причин неявки. Також дозволяється передати інформацію через представника або адвоката. Однак навіть у цьому випадку військовозобов’язаний повинен особисто з’явитися до упродовж семи днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!