Утримання коштів за помилково нараховану відпустку за сумісництвом

Так, якщо працівниці помилково була нарахована та виплачена чорнобильська відпустка за місцем роботи за сумісництвом, що не передбачено законодавством, роботодавець має право утримати надміру виплачені кошти при звільненні – але з певними умовами.

Згідно зі ст. 127 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739), утримання із заробітної плати працівника можливе у випадку:

рахункової помилки (тобто бухгалтерської помилки);

відпустки, наданої авансом, якщо працівник не відпрацював відповідний період;

або якщо працівник добровільно погодився повернути кошти.

Чорнобильська додаткова відпустка (згідно із Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи") надається лише за основним місцем роботи.

Тобто нарахування такої відпустки за сумісництвом — це помилка.

Для утримання помилково нарахованих та виплачених відпускних за чорнобильську відпустку за місцем роботи за сумісництвом у разі звільнення працівниці ви маєте право утримати надміру виплачені кошти, але не більше 20% від суми, що належить до виплати при звільненні, якщо працівниця не надала згоди на повне утримання (ч. 1 ст. 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746).

Якщо це була рахункова помилка, утримання можливе без згоди працівника (ст. 127 КЗпП), для цього потрібно видати наказ про утримання із зазначенням суми, підстави, та копії надати працівниці.

Утримання провести при остаточному розрахунку під час звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!