Чи має право працівник на відпустку після одруження

Ні, якщо колективним договором у Вас не передбачено іншого.

Працівники мають право на відпустку без збереження зарплати у зв’язку з одруженням тривалістю — до 10 календарних днів згідно п. 8 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Роботодавець обов’язково надає цю відпустку за бажанням працівника. Відпустка може охоплювати певний проміжок часу як перед визначеною датою укладання шлюбу, так і після неї — безпосередньо передувати дню реєстрації шлюбу, слідувати за ним, або дата реєстрації шлюбу може припадати на будь-який день відпустки. Підстава — заява працівника та довідка органу, що реєструватиме шлюб із зазначенням дати церемонії. У заяві працівник має вказати бажану дату початку відпустки та її тривалість, що може становити й менше передбачених законодавством 10 днів.

Колективним договором можуть бути встановлені інші пільги для працівників, наприклад, в ньому можна передбачати оплачувану відпустку в звʼязку з одруженням, але тоді мають бути визначені умови її надання. Можете надати працівнику інший вид відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!