Чи можливе сумісництво при звільненні з основного місця
Якщо на іншому підприємстві у працівника інші робочі години, то не буде.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом).
Інших обмежень щодо роботи за сумісництвом немає – працівник може працювати як на повну ставку на обох місцях роботи (основній та за сумісництвом), так і, приміром, на 0,5 ставки на основному місці та на повну – за сумісництвом (не обов'язково, аби час роботи (ставка) за основним місцем роботи був більшим, аніж за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


