Максимальна кількість днів відпустки без збереження зарплати

Загальні види неоплачуваних відпусток визначені у ст. 4 Закону України «Про відпустки». Конкретні підстави і тривалість таких відпусток установлено у Статтею 25 та ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text. Для відпустки «за сімейними обставинами та з інших причин» діє ліміт не більше 30 календарних днів на календарний рік за угодою сторін (ч. 1 ст. 26). Інші підстави за ст. 25 мають власні фіксовані строки або можуть бути тривалими (наприклад, догляд за дитиною), але вони рахуються окремо за кожною підставою.

На період воєнного стану запроваджено додатковий вид неоплачуваної відпустки. За ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Тобто формально верхньої межі в днях ця норма не містить. Обмеженням є лише період дії воєнного стану, в межах кожного його продовження.

Для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО, встановлено окремий вид обов’язкової відпустки без збереження зарплати. За ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 її тривалість визначається у заяві працівника, але не може перевищувати 90 календарних днів за весь період воєнного стану з урахуванням усіх продовжень. Цю відпустку можна ділити на частини, але сумарно не більш як 90 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!