Чи можливо звільнення працівника з дитиною з інвалідністю

Вітаю. Чи є заборона звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за статтею п.6 ст.36, у разі, якщо він відмовився від зміни істотних умов праці?

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.03.2026 | 12:07

Очікує відповідь

Так, можна звільнити, обмежень немає.

Відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, це не звільнення з ініціативи роботодавця, а окрема підстава. Тому звільнення на загальних підставах. При припиненні трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299)

Гарантії для батьків дітей з інвалідністю згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) встановлює чіткі обмеження щодо звільнення певних категорій працівників з ініціативи роботодавця. Особливий захист надається вагітним жінкам, жінкам з дітьми до трьох років та одиноким матерям, які виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю. Якщо працівник – чоловік, то його можна звільнити і з ініціативи роботодавця також, оскільки наявність дитини з інвалідністю не є законодавчою перешкодою для припинення трудових відносин у зв'язку зі скороченням штату. Гарантії поширюються на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату