Прийняття на роботу кандидата з проблемами військового обліку: ризики
Є кандидат на вакантну посаду вчителя. Військовозобов'язаний, 1995 р.н. Придатний до військової служби.
Має посвідчення про приписку до призовної дільниці, видане 26.01.2012р.
У графі особоливі відмітки - відстрочка до 01.06.2017р.
З 2012 року ВЛК не проходив, до ТЦК та СП не звертався
Дані в резерв+ оновлено 20.04.25р.
У резерв+ горить червона строка.
Чи можемо ми прийняти на роботу кандидата з таким пакетом документів з військового обліку?
На яких підставах не можемо?
Так, ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку». Жодних перешкод у прийнятті на роботу такого працівника немає.
Щодо штрафу на підприємство за прийняття на роботу такого працівника, то підстав для накладення штрафу на немає.
Разом з тим, за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію на керівника чи відповідальну особу може бути накладений штраф відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Недотримання вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF ) вважається порушенням в розуміння ст. 210-1 КУпАП.
Відповідно до п. 34 Порядку 1478 підприємства постійно інформують ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Електронний військово-обліковий документ у Резерв+, в тому числі роздрукований, має таку ж юридичну силу, як і паперовий документ на бланку. Це чітко визначено у Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Максимальна кількість днів відпустки без збереження зарплати
Підбір коду КП для начальника відділу проектного газовидобутку
Звільнення сумісника та прийом на основне місце: питання обліку
Чи можливо звільнення працівника з дитиною з інвалідністю
Процедура виводу підрозділів: необхідність протоколу загальних зборів
Запит щодо форми звітності про квоту працевлаштування осіб з інвалідністю
Вихід з лікарняного: виконання обов'язків чи повернення на посади
Пропорційність матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику по часу роботи
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Вплив роботи на пенсію працівників поліції: важливі нюанси
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Наказ про розпорядок дня: час для перекусів та перекурів
Військовий облік: чи враховувати працівника-сумісника з броню
Питання щодо військового обліку: куди звертатися далі
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
