ВО
Вікторія Олександрівна
20.05.2025 | 14:08
Відповідь надано
Прийняття на роботу за сумісництвом: оформлення та нюанси процесу
Вітаю! Приймаю на роботу за сумісництвом особу (на основному місці роботи він працює в інституті) він працює то до обіду, то після, відповідно і у мене буде працювати в залежності від того графіку то до обіду, то після, як приймати? Як написати в заяві і в наказі? (я так розумію він буде працювати кожний день, 5 днів на тиждень стандартно, але не відомо в які дні як: чи до обіду чи після)
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.05.2025 | 21:06
Відповідь надано
Прийміть за сумісництвом з неповним робочим часом з графіком виходів на роботу.
Для того, щоб щотижня не видавати новий наказ про інший графік роботи, то вкажіть в наказі про прийняття за сумісництвом з неповним робочим часом з графіками виходу на роботу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Але для цього потрібно складати графік та ознайомлювати працівника, графік роботи може погоджуватись щомісячно на підставі довідки або листа про графік в інституті. Тому що в законодавстві немає такого режиму, що коли захотів, тоді прийшов на роботу, графік визначає робтодавець. Якщо Ви готові підлаштовуватись під його графік, то зазначайте в наказі і заяві узагальнено з графіком виходів на роботу, але складайте окремий графік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
МА
Марина
31.03.2026 | 12:14
Відповідь надано
Максимальна кількість днів відпустки без збереження зарплати
Максимальна кількість календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, згідно всх критері...
МА
Мар'яна
31.03.2026 | 10:26
Відповідь надано
Підбір коду КП для начальника відділу проектного газовидобутку
Добрий день. Допоможіть будь ласка підібрати код КП для посади "начальник відділу проектного", у нас...
ОК
Оксана
31.03.2026 | 10:12
Відповідь надано
Звільнення сумісника та прийом на основне місце: питання обліку
Доброго дня. 31.03.2026 звільняємо працівника - сумісника, з 01.04.26 приймаємо його на...
ВІ
Вікторія
31.03.2026 | 09:42
Відповідь надано
Чи можливо звільнення працівника з дитиною з інвалідністю
Вітаю. Чи є заборона звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за статтею п.6...
ТБ
Бичок Тетяна
31.03.2026 | 09:31
Відповідь надано
Процедура виводу підрозділів: необхідність протоколу загальних зборів
Добрий день. В орг структурі підприємства були такі підрозділи як фінансовий та конструкторський. Як...
ЛІ
Лілія
31.03.2026 | 08:54
Відповідь надано
Запит щодо форми звітності про квоту працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день.
Чи є визначена форма звітності щодо подачі інформації про норматив...
ТГ
Гойко Тетяна Вікторівна
31.03.2026 | 08:43
Відповідь надано
Вихід з лікарняного: виконання обов'язків чи повернення на посади
Добрий день. Працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами займала...
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
31.03.2026 | 07:24
Відповідь надано
Пропорційність матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику по часу роботи
Вітаю Підкажіть будь ласка, мат.допомога на оздоровлення надається пропорційно відпрацьованому часу...
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.03.2026 | 18:30
Відповідь надано
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
які є види сімейного стану?...
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
30.03.2026 | 18:07
Відповідь надано
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Працівник -- оператор котельні працевлаштований 22.10.2025 звільняється 31.03.2026 чи має право на...
ТЕ
Тетяна
30.03.2026 | 18:00
Відповідь надано
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Доброго дня. У нас на підприємстві працює працівник на 0.5 за основним місцем роботи...
МА
Мар'яна
30.03.2026 | 17:40
Відповідь надано
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Добрий день, прошу сказати , якщо зп за першу половину березня виплачувалася 20 березня чи можна...
ОБ
Бабіч Олена Олександрівна
30.03.2026 | 16:39
Відповідь надано
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Доброго дня!
Підприємству підвищено ліміт бронювання до 100% на підставі п. 8...
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
30.03.2026 | 16:29
Відповідь надано
Вплив роботи на пенсію працівників поліції: важливі нюанси
Якщо працівник отримує пенсію, як працівник поліції і піде працювати на роботу чи втратить пенсію...
ВІ
Вікторія
30.03.2026 | 16:22
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу за сумісництвом...
СМ
Смалій Олена Василівна
30.03.2026 | 16:21
Відповідь надано
Наказ про розпорядок дня: час для перекусів та перекурів
Добрий день , потрібно якийсь наказ для працівників якійсь розпорядок дня,наприклад пів години для п...
ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
30.03.2026 | 16:18
Відповідь надано
Військовий облік: чи враховувати працівника-сумісника з броню
Чи входить працівник-сумісник до кількості військовозобоязаних підприємства,якщо він має бронь за ос...
ЛЮ
Людмила
30.03.2026 | 16:14
Відповідь надано
Питання щодо військового обліку: куди звертатися далі
УВІЛЬНЕНІ після 18.05 2024 не підтягує в ДІЮ.
В пенсійний їх...
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
30.03.2026 | 16:02
Відповідь надано
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Добрий день. Працівника було демобілізовано 24.03.2026 (витяг из наказу в/ч), 27.03...
