Прийняття на роботу за сумісництвом: вимоги для заступника директора

Так, працівник університету може працювати за сумісництвом у приватному акціонерному товаристві, якщо обмеження не встановлені колективним договором або угодою сторін.

Законодавством України не встановлено заборон для роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств, установ і організацій, включаючи університети.

З введенням воєнного стану в Україні було внесено суттєві зміни до трудового законодавства, зокрема скасовано ряд нормативних актів щодо обмеження роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, підстав розірвання трудового договору тощо. На цей момент, робота за сумісництвом регулюється ст. 21 та 102-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 та ст. 19 Закону України Про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n109

Законодавство не обмежує кількість підприємств, де працівник може працювати за сумісництвом.
Робота за сумісництвом має бути оплачуваною та не повинна порушувати виконання обов'язків за основним місцем роботи. Робота за сумісництвом має обовязково виконуватися у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!