Зміщення робочого часу: порядок дій та погодження з працівниками

Збори проводити не потрібно, так як ці зміни є тимчасовими. Вам потрібно видати наказ про тимчасову зміну режиму роботи та ознайомити працівників з ним під підпис.

Зміна режиму роботи працівників - це зміна істотних умов праці.

Зміна істотних умов допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП ). В мирний час про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)

Наказ про зміну режиму роботи складається роботодавцем або уповноваженою ним особою. Він повинен містити докладні відомості про режим роботи, який є тимчасовий, включаючи тривалість робочого дня, час початку та закінчення роботи, розпорядок перерв, та інші важливі аспекти. Також необхідно вказати термін, на який встановлюється такий режим роботи.

Сторонами в цьому документі є роботодавець, який ініціює зміни, та працівники, на яких ці зміни впливають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!