Гнучкий графік роботи для водіїв: рішення під час потреби виробництва

Укладіть з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом.

Можливість укладення такого договору передбачена ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757), але мінімальна кількість годин на місяць, яка має бути відпрацьована, становить 32 години (якщо працівник виконував роботу менше, ніж 32 години на місяць, роботодавець все одно зобов'язаний виплатити йому зарплату за 32 години робочого часу).

Змінний графік у Вашому випадку запровадити не вдасться, оскільки наперед невідомо, хто скільки буде працювати, тож нефіксований робочий час за Ваших обставин оптимальніший вихід – за таких умов працівник виходить тоді, коли у цьому виникає потреба у роботодавця. Зразок трудового договору з нефіксованим робочим часом та відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6581 (договір), https://api.kadroland.com/documents/download/1328 (наказ) (лише змінить усюди слово «прийняти» на «встановити» - адже люди у Вас вже працюють).

Також зверніть увагу, що трудових договорів з нефіксованим робочим часом має бути не більше 10% загальної чисельності працівників - тож аби встановити 5 водіям такий режим роботи, у Вас має бути не менше 50 працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!