Чи можливо прийняти директора на дистанційну роботу за договором

Так, підприємство може прийняти комерційного директора чи директора з маркетингу на дистанційну роботу за трудовим договором.

Кодекс законів про працю не забороняє дистанційну роботу для керівних посад, і такі випадки можливі як для керівників, так і для інших посадовців.

Якщо дистанційну роботу ініціює працівник, він повинен написати заяву з бажаною датою початку і зазначити, що він має обладнання та програмне забезпечення для роботи.

Дистанційна робота — письмовий трудовий договір.На працівника не поширюються Правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачає трудовий договір. Трудові відносини з дистанційним працівником оформляються за загальними правилами. Працівник "дистанційний" надає ж такі документи, що і працівник, який працюватиме в офісі.

Важливо! В наказі про запровадження дистанційної роботи вкажіть строк, на який запроваджуєте дистанційну роботу, передбачте період , розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання належного працівнику або орендованого обладнання, програмно-технічних засобів і порядок відшкодування інших витрат, пов’язаних із виконанням дистанційної роботи, усі можливі засоби електронного зв’язку, порядок і строки подання звітів про виконану роботу тощо. Ознайомте працівника з наказом до запровадження дистанційної роботи

Також, не забувайте повідомити податкову про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!