Облік робочого часу медсестри: нюанси табелювання та наказів

1. В табелі обліку робочого часу завжди фіксуємо фактичний час роботи. Якщо встановлено норму 7 год 42 хв на день (38,5 год/тиждень) — це скорочений робочий час, такий режим має працювати. Вихід за межі цієї норми — це вже понаднормова робота, яка має бути оформлена і оплачена належним чином.

Докладно про надурочні роботи - https://youtube.com/shorts/PmsMQvhdOAc?si=nJPWZl_6gPzcoYpi

Неявки теж потрібно в табелі відмічати.

2. Щодо роботи у вихідний день, має бути наказ про залучення до роботи у вихідний день. На час воєнного стану будь-якого працівника правомірно залучати до роботи у вихідний день і зазначити фактичну причину, що буде виконувати працівник. Має бути компенсація за роботу у вихідний день згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 або подвійна оплата або інший день відпочинку.

Буде корисною консультація зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1303-oformlennya-ta-oplata-roboti-u-vixidnii-den

Раді допомогти, звертайтесь ще!