Чи можна виплачувати зарплату працівника на рахунок дружини

У законодавстві немає заборони для перерахування частини зарплати працівника на рахунок іншої фізичної особи. Працівник самостійно розпоряджається заробленими коштами. Більш того, ч. 5 ст. 24 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ) передбачає: за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Тобто ця норма передбачає можливість перерахувати належні до виплати працівникові кошти за тими реквізитами, які вкаже працівник. Тому, за даною нормою він може вказати іншого отримувача коштів — попросити роботодавця перерахувати свою зарплату (усю суму «на руки» чи частину) за певними платіжними реквізитами, коли отримувачем буде інша фізична чи юридична особа, а не сам працівник.

Зверніть увагу, що обмеження розміру відрахувань із зарплати, прописані в ст. 128 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 , у цьому випадку не працюють: норма застосовна в разі примусового утримання частини зарплати на користь інших фізичних чи юридичних осіб. А в даній ситуації фактично йдеться про один із варіантів виплати зарплати (безготівково + за певними платіжними реквізитами). А тому працівник може хоч і всю суму попросити перерахувати за певними платіжними реквізитами.

Токож, у п. 4 статті 245 Цивільного кодексу України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1345 ) передбачено довіреність на одержання заробітної плати, стипендії, пенсії, аліментів, інших платежів та поштової кореспонденції (поштових переказів, посилок тощо) може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!