Виправлення записів у трудовій книжці: хто має підписати

Так, можна поставити підпис директора.

Відповідно до п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зміну записів на першій/титульній сторінці трудової книжки про прізвище, ім'я, по батькові й дату народження виконує керівник підприємства або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи й засвідчує своїм підписом. Оскільки виправлення також є зміною записів, то вони вносяться у такому ж порядку й їх має засвідчити своїм підписом або керівник підприємства, або спеціально уповноважена ним особа. Тож якщо на Вашому підприємстві є інспектор з кадрів, то вносити і засвідчувати зміни до трудових книжок, у т. ч. і до титульної сторінки, має саме він, якщо ж немає – то директор підприємства (те, що це його ж трудова книжка, немає значення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!