Атестація працівників: можливості після року роботи без положення
Чи можна провести атестацію фахівця із соціальної роботи, який пропрацював рік на посаді?
Так, можна за обома посадами, якщо у Вас в положенні про атестацію визначена ця категорія працівників, що вона підлягає атестації.
Питання проведення атестації працівників у різних сферах діяльності регулюються Законом України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text.
Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення (п. 4 ст. 11 Закону № 4312).
Наказом про проведення атестації має бути визначений строк і порядок доведення до працівників інформації щодо: строків і порядку ознайомлення із характеристиками; терміну проведення атестації працівників підрозділу (або кожного конкретного працівника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


