Атестація працівника на 8 тарифний розряд: можливість та умови

Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у працівника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки. Відносити виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоювати кваліфікаційні розряди робітникам повинен роботодавець згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із профспілкою (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками (ч. 7 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 ).

Як правило, відповідність фактично виконуваних робіт і кваліфікації працівника вимогам посадових кваліфікаційних характеристик довідника визначається атестаційною комісією, яка створюється безпосередньо на підприємстві. Вона дає оцінку діяльності працівника: чи відповідає він займаній посаді. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних окладів на відповідній посаді. Крім того, можуть надаватися рекомендації щодо просування кар’єрними сходинками окремих працівників у зв’язку з їхньою активною і творчою діяльністю, переведення на іншу роботу, звільнення з посади, яку обіймають тощо (див. листи Мінсоцполітики від 07.09.2012 № 197/10/137-12, від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282).

Втім, остаточне рішення приймає керівник підприємства залежно від того, яка посада передбачена штатним розписом та зважаючи на наявний фонд оплати праці. Водночас на підставі висновку комісії з проведення кваліфікаційної атестації про підвищення кваліфікаційної категорії працівнику керівник може прийняти рішення про внесення відповідних змін до штатного розпису.

Детально про "Тарифні розряди: мета встановлення, коли і як підвищувати", шаблонами та зразками документів рекомендуємо ознайомитися зі статтею за посиланням https://kadroland.com/news/2983-tarifni-rozryadi-meta-vstanovlennya-koli-i-yak-pidvishhuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!