Дії роботодавця у випадку непридатності працівника до служби ЗСУ

Якщо працівник після звільнення з військової служби став на військовий облік то до роботи мав приступити на наступний день, оскільки гарантії щодо збереження місця роботи і посада на підприємстві визначені статтею 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 встановлені на час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Якщо працівник не приступив до роботи на наступний день з моменту постановки на облік в ТЦК та СП то після появи працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. Якщо роботодавець визнає такі пояснення, як відсутність з поважних причин то видайте наказ про повернення до виконання посадових (робочих) обов’язків, де зазначте дату фактичного виходу на роботу. Якщо роботодавець визнає причини відсутності без поважних причин, то працівника можна звільнити з роботи за прогул (за п.4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%89#n231 ).

Рекомендуємо ознайомитися з ґрунтовним аналізом даної ситуації у статті "Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника" за посиланням https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

Якщо працівник за станом здоров'я не може виконувати роботу передбачену його трудовим договором, то роботодавець має право перевести його на іншу роботу. Якщо працівник потребує переведення на легшу роботу, а такої роботи на підприємстві немає чи працівник відмовляється від переведення, але є медичний висновок про те, що він за станом здоров’я не може виконувати свою роботу, тоді працівника можна звільнити за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!