Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи.

На це свого часу вказували фахівці Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.

Перш за все слід розуміти, що роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.

Варто підкреслити, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.

Насправді саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, для того аби коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!