🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на призупинення трудового договору без його оформлення
Трудовий договір.
Трудовий договір може бути укладений у письмовій або усній формі, але усний договір потребує письмової згоди працівника (зазвичай у вигляді заяви про прийняття).
При укладенні трудового договору працівник має подати необхідні документи, такі як паспорт, трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру. Працівник також повинен написати заяву про прийняття, в якій вказати дату початку роботи, посаду, строк випробування, режим роботи та інші важливі умови.
Роботодавець в свою чергу зобов'язаний видати наказ про прийняття працівника на роботу з зазначенням посади, дати початку роботи та умов оплати праці, зробити запис до трудової книжки, завести особову справу на працівника. Наказ повинен бути зроблений в письмовій формі, щоб мати юридичну силу.
Отже, якщо така послідовність виконанна- то з працівником укладено безстроковий трудовий договір в усній формі.
Призупинення трудового договору
В умовах воєнного стану на законодавчому рівні запроваджено поняття «призупинення дії трудового договору» (ст. 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47).
Призупинення трудового договору можливе лише у випадку, коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не може виконувати свої обов'язки, і ця неможливість є абсолютною та об'єктивною. Така неможливість може виникати, наприклад, через воєнний стан, коли неможливо забезпечити безпеку та умови для роботи. Призупинення не означає припинення трудових відносин, а лише тимчасове припинення виконання обов'язків.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, а також строк на який буде призупинення дії трудового договору.
Отже, якщо працівник не може виконувати свої обов'язки через воєнний стан, він може написати заяву на призупинення дії трудового договору на визначений термін
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зразок довідки для розрахунку лікарняних та відпускних сум
Необхідність актуалізації відомостей працівників перед перевіркою ТЦК
Є відповідь АІ
Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву
Можливість бронювання працівника, звільненого з військової служби
Є відповідь АІ
Конституційні основи військового обліку в Україні: статті 17 та 65
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Перевірка військового обліку при прийнятті на роботу: важливі зміни
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
