Право на призупинення трудового договору без його оформлення

Трудовий договір.

Трудовий договір може бути укладений у письмовій або усній формі, але усний договір потребує письмової згоди працівника (зазвичай у вигляді заяви про прийняття).
При укладенні трудового договору працівник має подати необхідні документи, такі як паспорт, трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру. Працівник також повинен написати заяву про прийняття, в якій вказати дату початку роботи, посаду, строк випробування, режим роботи та інші важливі умови.

Роботодавець в свою чергу зобов'язаний видати наказ про прийняття працівника на роботу з зазначенням посади, дати початку роботи та умов оплати праці, зробити запис до трудової книжки, завести особову справу на працівника. Наказ повинен бути зроблений в письмовій формі, щоб мати юридичну силу.

Отже, якщо така послідовність виконанна- то з працівником укладено безстроковий трудовий договір в усній формі.

Призупинення трудового договору

В умовах воєнного стану на законодавчому рівні запроваджено поняття «призупинення дії трудового договору» (ст. 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47).

Призупинення трудового договору можливе лише у випадку, коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не може виконувати свої обов'язки, і ця неможливість є абсолютною та об'єктивною. Така неможливість може виникати, наприклад, через воєнний стан, коли неможливо забезпечити безпеку та умови для роботи. Призупинення не означає припинення трудових відносин, а лише тимчасове припинення виконання обов'язків.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, а також строк на який буде призупинення дії трудового договору.

Отже, якщо працівник не може виконувати свої обов'язки через воєнний стан, він може написати заяву на призупинення дії трудового договору на визначений термін

Раді допомогти, звертайтесь ще!