Ризики для підприємства та керівника при виїзді працівника за кордон

Виїзд за кордон чоловіків під час воєнного стану регламентує постанова Кабінету Міністрів України від 27.01.1995 за № 57 із змінами (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/stru#Stru). (далі - Постанова № 57)

Зазначена постанова не передбачє права перетинати державний кордон військовозобов'язаним, яким надано відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації, тобто заброньованим, з метою відпочинку.

Позиція Держприкордонслужби протилежна - військовозолбов`язаний працівник, який заброньований за Порядком № 76, може виїджати за кордон для відпочинку під час відпустки. При цьому для перетину кордону заброньованому працівнику з метою відпочинку слід мати наступні документи:

1. Належний військово-обліковий документ в електронній формі із зазначенням інформації «Бронювання до» та інформація повинна бути внесена в систему «Оберіг» Міністерства оборони України.


2. Дозвіл роботодавця на виїзд за кордон під час відпустки (із зазначенням країни та часу перебування за кордоном).


3. Службове посвідчення чи довідку з місця роботи.


4. Паспорта громадянина України для виїзду за кордон.

Враховуючи викладене, радимо дотримуватися правового поля.

Варто зазначити, що жодним нормативним актом не передбачена відповідальність роботодавця, що дав дозвіл на виїзд за кордон заброньованому працівнику з метою відпочинку, який не повернувся. При цьому факт не повернення заброньованого працівника з-за кордону не впливпає на статус "критичності" підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!