Увільнення працівника: як діяти під час лікарняного
Підкажіть, будь ласка, якщо працівника було увільнено в останній день його лікаряного, то як в такому випадку діяти роботодавцю?
Чи проводити останній день лікаряного на підприємстві, враховуючи що працівник вже увільнений, але розподілу (закріплення) за військовою частиною у нього ще немає?
Так, лікарняний ви маєте оплатити.
Роботодавець оплачує останній день лікарняного та видає наказ про увільнення працівника.
Увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи та посади оформлюється відповідним наказом на підставі ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.
Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші документи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


