Право директора КНП на додаткову відпустку за сумісництвом

1.Так, працівник має додаткову щорічну відпустку за ненорований робочий день за посадою директора.

Відпустка за ненормований робочий день - це додаткова щорічна відпустка, яка надається працівникам, які працюють за ненормованим робочим днем, для компенсації за виконання робіт, які вимагають більшої напруженості та відповідальності.

Така відпустка надається відповідно п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64).

Конкретну тривалість такої відпустки (від 1 до 7 днів включно) залежно від займаної посади (виконуваної роботи) зазначають також у колективному (трудовому) договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Питання щодо додаткової відпустки за ненормований робочий день законодавець передав на розсуд роботодавця і трудового колективу. Саме вони спільно в колективному договорі повинні визначити:

— перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день;

— тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожною професією (посадою) залежно від часу зайнятості працівника в таких умовах.

2. Щодо додаткової відпустки за посадою за сумісництвом (на умовах неповного робочого часу)

Мінсоцполітики у листі від 10.10.2017 № 2536/0/101-17/284 зазначали, що згідно з п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text (далі – Рекомендації № 7) ненормований робочий день не рекомендується застосовувати для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Пунктом 2 Рекомендацій № 7 також визначено, що ненормований робочий день може застосовуватися в першу чергу для осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі. При роботі з неповним робочим днем його тривалість чітко визначена (певна кількість годин на день).

Проте підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день.

Отже, на мою думку, додаткова відпустка за посадою за сумісництвом (0,5 ст.лікар ЗПСМ) не повинна надаватися.

Але, якщо у зв’язку зі специфікою роботи працівник з неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому може бути встановлено ненормований робочий день і відповідно щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колдоговорі.

У цьому випадку послуговуємося, зокрема, положеннями ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59, яка дозволяє передбачити у колдоговорі поліпшені умови для ваших працівників, зокрема може передбачити додаткову відпустку за ненормований робочий день працівникам із неповним робочим днем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!