Визначення статусу інвалідності та розрахунок відпустки працівника

З 01.01.2025 року в зв'язку з ліквідацією МСЕК інвалідність засвідчується Витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (затверджений наказом МОЗ від 10 грудня 2024 року № 2067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#n118).
Наразі норми інструкції 449 не приведені у відповідність до норм Порядку 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text . Хоча зміни вже внесені, проте чинності на сьогодні не набрали. Але в своїх ІПК (20.01.2025 р. № 260/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК) податківці підтверджують право на ставку ЄСВ 8,41% на підставі витягу.Згідно зі змінами Підпункт 5 пункту 2 розділу ІII Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20 квітня 2015 року № 449 будуть викладені в такій редакції:
«Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року N 1338 "Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи", або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому - п'ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року N 1338 "Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи». Відповідно до п. 40 постанови 1338 - Датою, до якої встановлено інвалідність, вважається перше число місяця, наступного за місяцем, у якому повинно бути проведено повторне оцінювання.
Отже, ставку 8,41% можна застосовувати з моменту отримання роботодавцем витягу. Відповідно якщо довідка МСЕК діяла до квітня 2025 року, а новий документ ще не видано, то з слід застосовувати звичайну ставку ЄСВ 22%.
Але є ще одна консультаця в ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42907 щодо застосування ставки 8,41%:Відповідно до абзацу одинадцятого п. 3 Постанови № 1338 особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 року, але які не пройшли його своєчасно, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року.
Якщо термін дії довідки до акту огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності закінчився, а повторний огляд не пройдено, то до 01.07.2025 щодо такого працівника застосовується ставка єдиного внеску 8,41 відс., а починаючи з 01.07.2025 – 22 відсотки.
Тож, до 01.07 згідно з новими роз'ясненнями ДПС можна застосовувати ставку 8,41% без підтвердних документів. Проте ця консультація досить неоднозначна, оскільки йдеться про працівників, інвалідність яким була встановлена до 01.01.2025 на підставі довідок МСЕК і термін дії довідки до акту огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності закінчився до 01.01.2025. Тому рекомендую отримати власну ІПК для вашої конкретної ситуації.

Що стосується відпустки. Якщо буквально читати норму Постанови 1338, в ній зазначено, що Особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не пройшли його своєчасно, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Тому вважаю, що такого працівника можна вважати особою з інвалідінстю та надавати відпустку більшої тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!